När farfar får sista ordet.
✔️ Roll och kompetenser är definierade.
✔️ Rekryteringsprocessen är strukturerad.
✔️ Intervjuerna genomförda.
✔️ Bedömningarna gjorda.
...och så kommer det där sista steget. Farfarsintervjun.
Utan samma struktur och tydliga bedömningskriterier och med resultatet...
"Jag fick inte riktig rätt känsla." 🙄
Varmt välkommen till en inspirerande och dialogfull frukost som arrangeras av
Hi Assessments och Grooo.
Under detta event lyfter vi äntligen på locket till den kanske mest förbisedda delen av rekryteringsprocessen, det sista och avgörande "farfarsbeslutet".
- Hur säkerställer vi att även den traditionella farfarsintervjun bygger på samma kvalitet, struktur och objektivitet som resten av processen för att öka träffsäkerheten för rekrytering och utveckling?
- Hur får vi till en skalbar rekryteringsprocess om den fortfarande avgörs av magkänslan hos den mest seniora personen i rummet?
Ladda på med energi & nyfikenhet. - Det här blir ingen sömnig morgon 💥
Välkommen!
Antalet platser är begränsade, så säkra din plats redan idag.
